Polska: nowe przepisy przeciw mobbingowi. Wyższe świadczenia i obowiązki firm

W Polsce od czwartku obowiązują nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Reforma Kodeksu pracy została przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zmiany obejmują definicję mobbingu, zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników oraz obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania nękaniu. Ministerstwo przekonuje, że reforma ma ułatwić ochronę pracowników i zmniejszyć liczbę przypadków nękania.

Uproszczona definicja mobbingu

Dotychczas wykazanie mobbingu wymagało spełnienia wielu warunków. Pracownik musiał między innymi udowodnić długotrwałość działań oraz określone konsekwencje, jakie one wywołały.

Nowe przepisy skupiają się przede wszystkim na uporczywym nękaniu. Ochroną mają być objęte zachowania powtarzające się lub ciągłe, niezależnie od tego, czy są słowne, fizyczne czy niewerbalne.

Istotną zmianą jest to, że pracownik nie musi już wykazywać określonego rozstroju zdrowia, aby zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. Nadal musi jednak przedstawić dowody potwierdzające, że nękanie rzeczywiście miało miejsce.

Wyższe świadczenia dla poszkodowanych

Nowelizacja przewiduje także większe odszkodowania. Osoba, która doświadczyła mobbingu, może domagać się zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia.

Przepisy pozwalają również dochodzić naprawienia poniesionych szkód.

Procedury obowiązkowe dla pracodawców

Nowe regulacje nakładają obowiązki także na firmy. Pracodawcy będą musieli przygotować i wdrożyć zasady przeciwdziałania mobbingowi, w tym procedury przyjmowania oraz rozpatrywania skarg.

Na dostosowanie wewnętrznych regulaminów przedsiębiorcy otrzymali sześć miesięcy, czyli do 5 maja 2027 roku.

Głos ministerstwa i pracodawców

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej wskazuje, że celem reformy jest skuteczniejsza ochrona pracowników. Przedstawiciele środowisk pracodawców zwracają z kolei uwagę na potrzebę jasnych przepisów. Ich zdaniem regulacje nie powinny utrudniać uzasadnionej krytyki pracownika ani egzekwowania obowiązków służbowych.

Materiał bazowy: dzienne podsumowanie AmerykaPL.