Pozwolenie na pracę w USA często określane jest jako EAD – Employment Authorization Document. Jest to dokument wydawany przez U.S. Citizenship and Immigration Services jako dowód, że jego posiadacz ma prawo do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych przez wskazany okres. Sam EAD nie jest wizą, zieloną kartą ani osobnym statusem imigracyjnym. Aby uzyskać EAD, trzeba posiadać konkretną podstawę prawną do employment authorization. Głównym formularzem służącym do ubiegania się o dokument jest I-765, Application for Employment Authorization.
Automatyczne przedłużanie EAD zostało w dużej części zakończone
Przez kilka lat określone osoby składające na czas wniosek o odnowienie EAD mogły korzystać z automatycznego przedłużenia employment authorization i ważności dokumentu nawet o 540 dni.
30 października 2025 r. DHS zmienił tę zasadę. Interim final rule zlikwidował ogólną automatyczną extension dla osób składających kwalifikujący się renewal Form I-765 30 października 2025 r. lub później.
Oznacza to, że w 2026 roku samo terminowe wysłanie kolejnego I-765 nie daje już co do zasady automatycznej kontynuacji prawa do pracy po wygaśnięciu EAD.
Reguła nie unieważniła extensions, które powstały przed 30 października 2025 r. Nie wyklucza też szczególnych extensions wynikających bezpośrednio z ustawy albo osobnych Federal Register notices – między innymi w niektórych sprawach TPS.
To podstawowy wniosek USCIS o Employment Authorization.
Fizyczny Employment Authorization Document jest dowodem uprawnienia do pracy.
Dokument nie zastępuje wizy, statusu nieimigracyjnego ani zielonej karty.
Niektóre osoby mają prawo do pracy bez osobnego EAD, ponieważ wynika ono z ich statusu.
Pozwolenie na pracę w USA – spis treści
Co to jest EAD – pozwolenie na pracę w USA?
Employment Authorization Document, w skrócie EAD, to dokument wydawany przez USCIS potwierdzający, że dana osoba jest uprawniona do legalnego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Fizyczna karta jest obecnie określana jako Form I-766.
Do ubiegania się o employment authorization albo dokument potwierdzający już istniejące uprawnienie wykorzystuje się Form I-765, Application for Employment Authorization.
EAD i I-765 to nie to samo. I-765 jest wnioskiem składanym do USCIS. EAD, czyli I-766, jest dokumentem wydawanym po zatwierdzeniu sprawy.
Nie każdy cudzoziemiec przebywający legalnie w USA ma automatycznie prawo do EAD. Eligibility zależy od kategorii przewidzianej w przepisach, przede wszystkim w 8 CFR 274a.12.
Czy EAD daje status imigracyjny w USA?
Nie. To jedno z najważniejszych rozróżnień. EAD sam w sobie nie jest statusem imigracyjnym. Dokument potwierdza employment authorization, które wynika z określonej podstawy prawnej albo okoliczności imigracyjnej.
Dokument potwierdzający prawo do pracy przez okres i na podstawie wskazanej kategorii.
Dokument umożliwiający ubieganie się o wjazd do USA w określonej klasyfikacji.
Podstawa legalnego pobytu w określonej kategorii, np. H-1B, F-1 lub L-1.
Permanent Resident Card potwierdzająca status lawful permanent resident.
Wygaśnięcie albo utrata podstawy, na której wydano EAD, może mieć wpływ na prawo do pracy nawet wtedy, gdy na karcie widnieje późniejsza data. Wszystko zależy od kategorii employment authorization.
Kto musi ubiegać się o pozwolenie na pracę EAD?
USCIS dzieli osoby uprawnione do employment authorization na różne kategorie. W części z nich uprawnienie do pracy powstaje dopiero po pozytywnej decyzji w sprawie I-765. W innych prawo do pracy wynika już ze statusu lub określonych okoliczności, a EAD służy przede wszystkim jako dokument potwierdzający to uprawnienie.
Przykładowe grupy korzystające z Form I-765 obejmują między innymi:
- kwalifikujących się applicants z pending Form I-485 – kategoria C09,
- określonych applicants ubiegających się o asylum – C08,
- określonych parolees – C11,
- kwalifikujących się małżonków H-4 – C26,
- studentów F-1 korzystających z określonych form OPT,
- określonych TPS applicants i beneficiaries,
- osoby korzystające z deferred action w kwalifikującej kategorii,
- określonych VAWA, U i T applicants lub beneficiaries,
- inne grupy wymienione w instrukcji I-765 i 8 CFR 274a.12.
Nie wystarczy zaznaczyć dowolnej kategorii na I-765. Applicant musi faktycznie posiadać podstawę prawną odpowiadającą kodowi wpisanemu w formularzu.
Kto może pracować w USA bez osobnego EAD?
W Stanach Zjednoczonych istnieje wiele sytuacji, w których cudzoziemiec może być legalnie zatrudniony bez uzyskiwania osobnego Employment Authorization Document.
Pracownicy z employer-specific status
Przykładowo principal H-1B albo L-1 jest uprawniony do pracy dla odpowiedniego pracodawcy na podstawie swojej klasyfikacji i zatwierdzonej petycji. Taka osoba nie występuje o standardowy EAD za pomocą I-765 tylko po to, aby wykonywać pracę objętą tym statusem.
Lawful permanent residents
Posiadacz zielonej karty ma prawo do pracy na podstawie lawful permanent resident status. USCIS w instrukcji I-765 wyraźnie wskazuje, że lawful permanent residents i conditional permanent residents nie korzystają z I-765 jako swojej podstawowej dokumentacji prawa do pracy.
Niektórzy małżonkowie E i L
Określeni małżonkowie osób w statusie E lub L są employment authorized incident to status. Przykładowo Form I-94 oznaczony jako L-2S może stanowić dowód employment authorization bez konieczności wcześniejszego zatwierdzenia osobnego EAD.
To pokazuje, dlaczego zwrot „work permit” bywa mylący. Prawo do pracy może wynikać bezpośrednio ze statusu, z zatwierdzonego I-765 albo z innej podstawy przewidzianej przez prawo.
Kategorie na formularzu I-765 – dlaczego kod jest tak ważny?
Form I-765 wymaga podania odpowiedniej eligibility category. Kod składa się zwykle z litery i numeru, na przykład C09 albo C08.
| Przykładowa kategoria | Ogólne znaczenie |
|---|---|
| C09 | Applicant z pending Form I-485 – Adjustment of Status. |
| C08 | Określony applicant z pending asylum application. |
| A05 | Osoba, której przyznano asylum. |
| A03 | Osoba przyjęta do USA jako refugee. |
| C11 | Parolee – z zastrzeżeniem szczególnych wyjątków dla niektórych programów lub grup. |
| C26 | Kwalifikujący się H-4 dependent spouse. |
| C03 | Określone kategorie employment authorization dla studentów F-1, w tym OPT. |
Tabela przedstawia tylko przykłady. I-765 obejmuje znacznie więcej kategorii, a wymagania oraz dokumenty różnią się w zależności od podstawy.
EAD przy Adjustment of Status – kategoria C09
Jedną z najczęściej spotykanych sytuacji jest employment authorization dla osoby posiadającej pending Form I-485. W takim przypadku podstawą I-765 jest zazwyczaj kategoria (c)(9), zapisywana często jako C09.
Dotyczy to między innymi wielu osób ubiegających się o zieloną kartę poprzez małżeństwo z obywatelem USA, inne rodzinne kategorie oraz określone sprawy employment-based.
I-485 może być pending, a EAD zostać zatwierdzony wcześniej. Osoba nie musi czekać na finalną decyzję dotyczącą zielonej karty, jeżeli USCIS zatwierdzi jej prawidłowo złożony I-765 w kategorii C09.
Czy pending I-485 automatycznie pozwala pracować?
Nie. Samo złożenie I-485 nie daje automatycznie employment authorization. Osoba musi mieć inną istniejącą podstawę do pracy albo uzyskać odpowiedni EAD.
USCIS policy pozwala na wydawanie EAD w kategorii pending Adjustment of Status nawet na okres do 5 lat. Jest to maksymalny okres przewidziany w wytycznych dla tej kategorii, a nie gwarancja, że każda karta zostanie wydana dokładnie na pięć lat.
Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA – I-765 krok po kroku
Jakie dokumenty trzeba dołączyć do I-765?
Dokładna lista zależy od eligibility category. Instrukcje USCIS wymagają jednak zwykle dokumentów potwierdzających tożsamość oraz podstawę do employment authorization.
W zależności od sytuacji mogą być potrzebne między innymi:
- kopia poprzedniego EAD, jeżeli został wcześniej wydany,
- kopia dokumentu tożsamości,
- paszport lub inny dokument podróży,
- Form I-94, gdy ma zastosowanie,
- receipt notice lub inne dowody dotyczące podstawowej sprawy imigracyjnej,
- dowód pending I-485 w kategorii C09,
- dokumenty wymagane specjalnie dla H-4, OPT, asylum, TPS lub innej kategorii,
- odpowiednia opłata albo dokumentacja fee waiver, gdy waiver jest dostępny.
Dokumenty wymagane w C09 nie są automatycznie odpowiednie dla C26, C08 czy C11. Zawsze trzeba korzystać z części instrukcji I-765 dotyczącej konkretnej eligibility category.
Ile kosztuje pozwolenie na pracę EAD w 2026 roku?
Opłata za I-765 zależy od kategorii. Aktualny Fee Schedule USCIS przewiduje kilka różnych stawek.
Najważniejsze stawki I-765 – wrzesień 2026
| Sytuacja | Opłata USCIS | Uwagi |
|---|---|---|
| General I-765 – papier | $520 | Standardowa opłata, jeżeli nie obowiązuje inna stawka, zwolnienie lub fee waiver. |
| General I-765 – online | $470 | Tylko dla kategorii, które kwalifikują się do online filing. |
| C09 przy I-485 złożonym z fee od 04/01/2024 | $260 | Dotyczy kwalifikującego się I-765 opartego na nadal pending I-485. |
| Pending I-485 złożony od 07/30/2007 do 03/31/2024 | $0 w określonych przypadkach | Jeżeli właściwa opłata I-485 została wcześniej zapłacona, USCIS Fee Schedule przewiduje zwolnienie dla powiązanego initial, renewal lub replacement EAD. |
| Błąd USCIS na wydanej karcie | $0 | W odpowiednich sytuacjach replacement dokumentu błędnie wydanego z winy USCIS nie wymaga nowej opłaty. |
Public Law 119-21 wprowadziło również dodatkowe fees dla niektórych kategorii. W określonych initial EAD requests, między innymi w niektórych kategoriach związanych z TPS lub parole, może obowiązywać dodatkowa opłata ustawowa. Należy sprawdzić aktualny Form G-1055 bezpośrednio przed filingiem.
Jak długo jest ważny Employment Authorization Document?
Nie istnieje jedna długość ważności EAD dla wszystkich osób. Okres zależy od eligibility category, underlying status lub circumstance oraz aktualnej polityki USCIS.
USCIS od 2023 r. pozwala w określonych kategoriach wydawać initial i renewal EAD na okres do 5 lat. Dotyczy to między innymi:
- osób z pending Adjustment of Status na podstawie INA 245 – C09,
- określonych osób z pending asylum application – C08,
- asylees,
- refugees,
- osób, którym przyznano withholding of removal,
- określonych osób z pending cancellation of removal lub suspension of deportation.
„Do 5 lat” nie oznacza gwarantowanych pięciu lat. USCIS może wydać dokument na krótszy okres, jeżeli wynika to z kategorii, podstawowej sprawy lub innych obowiązujących zasad.
W innych kategoriach ważność EAD może być związana na przykład z terminem ważności parole, underlying nonimmigrant status albo innym zdarzeniem określonym w przepisach.
Jak odnowić pozwolenie na pracę w USA?
Jeżeli employment authorization wymaga aktualnego EAD, osoba powinna odpowiednio wcześnie sprawdzić możliwość złożenia renewal Form I-765.
W formularzu wybiera się odpowiednią opcję renewal, wskazuje właściwą kategorię i dołącza dokumentację potwierdzającą dalszą eligibility.
Po zmianie przepisów z 30 października 2025 r. nie należy zakładać, że samo złożenie renewal I-765 pozwoli dalej pracować po wygaśnięciu karty.
Jeżeli USCIS nie zatwierdzi nowego EAD przed wygaśnięciem starego dokumentu i applicant nie posiada osobnej podstawy do dalszego employment authorization ani szczególnej automatycznej extension, może powstać przerwa w prawie do pracy.
Czy EAD przedłuża się automatycznie w 2026 roku?
W większości standardowych przypadków renewal filing odpowiedź brzmi obecnie: nie należy zakładać automatycznego przedłużenia.
30 października 2025 r. DHS opublikował interim final rule Removal of the Automatic Extension of Employment Authorization Documents.
Reguła zakończyła system automatycznych extensions wynikających z samego terminowego renewal I-765 dla nowych applications złożonych 30 października 2025 r. lub później.
Osoba, która prawidłowo uzyskała automatyczną extension według poprzednich zasad, nie utraciła jej tylko z powodu wejścia nowej reguły.
Ogólna automatyczna extension EAD wynikająca z 8 CFR 274a.13(d) została zakończona.
Czy istnieją wyjątki?
Tak. Nowa reguła sama wskazuje, że nie obejmuje extensions wynikających z ustawy albo osobnego Federal Register notice. Szczególne reguły mogą mieć zastosowanie między innymi do części Temporary Protected Status beneficiaries.
Dlatego data na karcie nie zawsze daje pełną odpowiedź. W sprawach TPS lub innych specjalnych programach trzeba sprawdzić również Federal Register notice dotyczący konkretnej grupy i daty ważności dokumentu.
Kiedy można legalnie rozpocząć pracę po złożeniu I-765?
Samo wysłanie I-765 do USCIS nie daje automatycznie prawa do rozpoczęcia pracy.
Jeżeli dana eligibility category wymaga zatwierdzenia employment authorization, trzeba poczekać, aż USCIS zatwierdzi wniosek i employment authorization zacznie obowiązywać.
Inaczej jest w kategoriach, w których employment authorization wynika bezpośrednio ze statusu lub innych okoliczności. Wtedy osoba może posiadać prawo do pracy niezależnie od samego oczekiwania na fizyczną kartę EAD, jeżeli przepisy przewidują odpowiedni dokument do wykazania tego prawa.
Receipt Notice I-797C samo w sobie nie jest uniwersalnym pozwoleniem na pracę. Po zmianie zasad automatycznych extensions w 2025 r. ma to szczególne znaczenie przy renewals.
EAD a Form I-9 – jak pracodawca sprawdza prawo do pracy?
Każdy amerykański pracodawca ma obowiązek przeprowadzić proces Form I-9, Employment Eligibility Verification dla nowych pracowników.
Nieprzeterminowany Employment Authorization Document Form I-766 jest dokumentem List A dla celów I-9, ponieważ potwierdza zarówno tożsamość, jak i employment authorization.
Nie oznacza to jednak, że pracownik musi zawsze pokazać właśnie EAD. Prawo I-9 pozwala pracownikowi wybrać odpowiedni dokument lub kombinację dokumentów z aktualnych Lists of Acceptable Documents.
Pracodawca nie powinien żądać konkretnego dokumentu tylko dlatego, że pracownik nie jest obywatelem USA. Zasady Form I-9 określają, jakie dokumenty można przedstawić w celu weryfikacji.
Czy przy I-765 można również dostać Social Security Number?
Tak. Form I-765 zawiera możliwość przekazania odpowiednich informacji potrzebnych do wystąpienia o Social Security Number – SSN oraz kartę Social Security.
W odpowiednich przypadkach USCIS przekazuje wymagane dane do Social Security Administration, dzięki czemu applicant nie musi później rozpoczynać całkowicie osobnego procesu ubiegania się o pierwszy numer SSN.
SSN i pozwolenie na pracę to dwa różne zagadnienia. Sam numer Social Security nie nadaje employment authorization. Prawo do pracy musi istnieć niezależnie na podstawie prawa imigracyjnego.
Co zrobić, gdy EAD został zgubiony, skradziony lub zawiera błąd?
USCIS rozróżnia initial EAD, renewal EAD i replacement EAD. Replacement może być potrzebny, jeżeli poprzednia karta została zgubiona, skradziona, zniszczona albo zawiera nieprawidłowe dane.
Błąd po stronie applicant
Jeżeli błędne dane wynikają z informacji przekazanych przez applicant, zwykle konieczne jest złożenie odpowiedniego replacement request i zapłacenie wymaganej opłaty, chyba że zastosowanie ma fee waiver lub exemption.
Błąd USCIS
Jeżeli karta zawiera błąd wynikający z działania USCIS, Fee Schedule przewiduje możliwość correction bez nowej filing fee w kwalifikującej się sytuacji.
Nie należy samodzielnie poprawiać, laminować, przerabiać albo modyfikować danych znajdujących się na Employment Authorization Document.
Jak długo czeka się na pozwolenie na pracę EAD?
USCIS nie podaje jednego czasu dla wszystkich Form I-765. Processing time zależy przede wszystkim od eligibility category, rodzaju initial lub renewal request, jednostki USCIS oraz okoliczności konkretnej sprawy.
Przykładowo oddzielnie raportowane są sprawy:
- I-765 oparte na pending I-485,
- I-765 przy pending asylum application,
- I-765 oparte na parole,
- DACA-related I-765,
- inne rodzaje applications for employment authorization.
Nie istnieje gwarantowany termin typu „EAD zawsze przychodzi po 3 miesiącach”. Aktualny status i processing time najlepiej sprawdzać na stronie USCIS przy użyciu odpowiedniego receipt number i Case Status oraz kategorii formularza.
Najczęstsze pytania o pozwolenie na pracę w USA i EAD
Czy EAD to pozwolenie na pracę w USA?
Tak. Employment Authorization Document jest dokumentem wydawanym przez USCIS jako dowód employment authorization. Fizyczna karta jest oznaczona jako Form I-766.
Czy EAD i Green Card to to samo?
Nie. Zielona karta potwierdza status lawful permanent resident. EAD potwierdza prawo do pracy przez okres wynikający z określonej kategorii employment authorization.
Czy EAD daje legalny status w USA?
Nie. Sam Employment Authorization Document nie tworzy osobnego statusu imigracyjnego. Podstawa prawa do pracy wynika z konkretnego przepisu, statusu albo pending immigration benefit request.
Czy po złożeniu I-485 można od razu pracować?
Nie na podstawie samego I-485. Jeżeli osoba nie posiada innej podstawy employment authorization, musi zasadniczo uzyskać odpowiedni EAD przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Jaki kod EAD ma osoba z pending I-485?
Najczęściej jest to kategoria (c)(9), czyli C09. Trzeba jednak upewnić się, że właśnie ta podstawa odpowiada konkretnej sprawie.
Ile kosztuje EAD przy Adjustment of Status?
Dla kwalifikującego się I-765 związanego z pending I-485, który został złożony z opłatą 1 kwietnia 2024 r. lub później, aktualna stawka USCIS wynosi $260. Inne zasady dotyczą części starszych I-485.
Ile kosztuje zwykły I-765?
We wrześniu 2026 r. general filing fee wynosi $520 za paper filing albo $470 online w kategoriach kwalifikujących się do filing online. Konkretna kategoria może jednak posiadać inną stawkę lub dodatkową ustawową opłatę.
Czy EAD może być ważny 5 lat?
Tak. USCIS policy pozwala wydawać EAD na okres do pięciu lat w określonych kategoriach, między innymi dla części osób z pending I-485. Nie oznacza to gwarancji pięcioletniej ważności w każdej sprawie.
Czy renewal EAD automatycznie przedłuża pozwolenie na pracę?
Dla standardowych renewal applications składanych 30 października 2025 r. lub później generalna regulacyjna automatic extension została zakończona. Mogą istnieć szczególne extensions wynikające z ustawy lub Federal Register.
Czy ktoś, kto złożył renewal przed 30 października 2025, stracił extension?
Nie tylko z powodu wejścia nowej reguły. DHS wyraźnie wskazał, że rule nie odbiera automatycznych extensions, które powstały przed datą jej wejścia w życie.
Czy posiadacz H-1B potrzebuje EAD?
Principal H-1B jest zasadniczo uprawniony do pracy dla odpowiedniego petitioning employer na podstawie statusu i zatwierdzonej petycji. Nie korzysta z I-765 tylko po to, aby wykonywać pracę autoryzowaną przez H-1B.
Czy małżonek H-4 może dostać EAD?
Nie każdy H-4 spouse. Prawo przewiduje employment authorization dla określonych kwalifikujących się małżonków H-4, między innymi w sytuacjach związanych z określonym etapem procesu permanent residence głównego H-1B worker. Kategoria I-765 to C26.
Czy małżonek L-2 potrzebuje EAD?
Kwalifikujący się L nonimmigrant dependent spouse jest employment authorized incident to status. Form I-94 z oznaczeniem L-2S może stanowić dowód employment authorization do celów Form I-9.
Czy EAD pozwala pracować dla dowolnego pracodawcy?
Wiele EAD daje szerokie employment authorization, które nie jest związane z jednym petitioning employer. Zakres prawa do pracy zależy jednak od konkretnej kategorii i underlying immigration circumstance.
Czy można zmienić pracę mając EAD przy pending I-485?
Sam EAD C09 nie ogranicza zazwyczaj zatrudnienia do jednego pracodawcy, ale zmiana pracy może mieć osobne konsekwencje dla underlying employment-based I-485. W sprawach opartych na I-140 trzeba oddzielnie analizować zasady job portability i continuing eligibility.
Czy można dostać SSN razem z EAD?
Form I-765 umożliwia w odpowiednich sytuacjach przekazanie danych potrzebnych do wystąpienia o Social Security Number i kartę Social Security.
Czy sam SSN pozwala legalnie pracować?
Nie. Social Security Number nie jest employment authorization. Osoba musi posiadać niezależne prawne uprawnienie do zatrudnienia w USA.
Co jeśli EAD wygaśnie, a nowy nadal jest pending?
Jeżeli applicant nie posiada automatycznej extension wynikającej z wcześniejszych przepisów, ustawy lub specjalnego Federal Register notice ani innej niezależnej podstawy do employment authorization, może powstać przerwa w prawie do legalnego zatrudnienia.
Oficjalne źródła i materiały prawne
Przewodnik AmerykaPL został przygotowany na podstawie aktualnych materiałów federalnych oraz analiz specjalistów zajmujących się amerykańskim prawem imigracyjnym.
- U.S. Citizenship and Immigration Services – USCIS – Form I-765, Application for Employment Authorization oraz aktualne instrukcje.
- USCIS Policy Manual – Volume 10 – Employment Authorization policies and procedures.
- 8 CFR 274a.12 – kategorie osób uprawnionych do employment authorization.
- USCIS Form G-1055 – Fee Schedule – aktualne opłaty I-765 i dodatkowe fees.
- USCIS Form I-765 – Edition 01/20/25 – aktualna wersja formularza sprawdzona we wrześniu 2026 r.
- USCIS Policy Alert PA-2023-27 – maksymalne okresy ważności EAD dla określonych kategorii, w tym pending Adjustment of Status.
- DHS Interim Final Rule – Removal of the Automatic Extension of Employment Authorization Documents – reguła obowiązująca od 30 października 2025 r.
- Federal Register – notices dotyczące szczególnych extensions EAD, w tym wybranych programów TPS.
- USCIS I-9 Central – zasady wykazywania employment authorization przed pracodawcą.
- American Immigration Lawyers Association – AILA – analizy prawne i practice alerts dotyczące zmian automatic EAD extensions od 30 października 2025 r.
- Catholic Legal Immigration Network – CLINIC – analiza praktycznych skutków zakończenia standardowych automatic EAD extensions.
Przed złożeniem I-765 należy zawsze sprawdzić aktualną wersję formularza, właściwą eligibility category, adres lub możliwość online filing oraz bieżący Fee Schedule.
Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej ani potwierdzenia prawa konkretnej osoby do employment authorization. Eligibility do Form I-765 zależy od indywidualnej kategorii imigracyjnej, statusu, pending applications, wcześniejszych decyzji USCIS oraz innych okoliczności.
Szczególnie po zmianie DHS obowiązującej od 30 października 2025 r. nie należy zakładać, że samo złożenie renewal Form I-765 automatycznie przedłuża prawo do zatrudnienia. Przed kontynuowaniem pracy na podstawie expired EAD należy sprawdzić, czy istnieje konkretna podstawa prawna, Federal Register notice lub inne ważne employment authorization.
W sprawach wymagających indywidualnej interpretacji prawa należy korzystać z pomocy uprawnionego immigration attorney lub akredytowanego przedstawiciela organizacji uznanej przez U.S. Department of Justice.
Brief AmerykaPL
Najważniejsze wiadomości z USA, Chicago, Polski i świata. Krótko, konkretnie i po polsku.
Dodaj komentarz