Wiza H-1B do USA to potoczne określenie jednej z najważniejszych amerykańskich klasyfikacji pracowniczych dla specjalistów. H-1B pozwala kwalifikującemu się amerykańskiemu pracodawcy zatrudnić cudzoziemca w specialty occupation – stanowisku wymagającym wyspecjalizowanej wiedzy oraz zasadniczo co najmniej bachelor’s degree lub jego odpowiednika w bezpośrednio związanej specjalizacji. H-1B nie jest zieloną kartą, a pracownik nie składa standardowo petycji sam za siebie: proces rozpoczyna amerykański petitioner, który uzyskuje Labor Condition Application i składa do USCIS Form I-129.
Program H-1B przeszedł kilka dużych zmian
Po pierwsze: od FY2027 działa nowy weighted selection process. Gdy liczba prawidłowych rejestracji przekracza limit, USCIS nadal prowadzi losową selekcję, ale beneficjenci nie mają już identycznej wagi. Wyższy odpowiadający wynagrodzeniu OEWS wage level daje więcej wejść do selection pool.
Po drugie: opłata $100,000 ustanowiona przez Presidential Proclamation 10973 nie jest obecnie pobierana. Federalny sąd uznał ją za niezgodną z prawem, a U.S. Court of Appeals for the First Circuit odmówił zawieszenia tego rozstrzygnięcia. USCIS potwierdził, że stosuje się do nakazu. Litigation nadal trwa, więc sytuacja może ponownie się zmienić.
Po trzecie: DHS zaproponował nową dodatkową opłatę $103,265 dla cap-subject H-1B petitions. Na dzień publikacji tego artykułu jest to tylko proposed rule – opłata nie obowiązuje i nie należy dodawać jej do standardowego H-1B filing.
Po czwarte: 9 września 2026 r. weszła w życie nowa final rule dotycząca 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Określeni pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób, z których ponad połowa posiada H-1B lub L-1, muszą zapłacić dodatkowe $4,000 także przy H-1B extensions z tym samym pracodawcą.
Po piąte: DHS właśnie zaproponował usunięcie obecnego up-to-60-day grace period po utracie zatrudnienia. Jest to jednak na razie proposed rule, a nie obowiązujące prawo. Na 10 września 2026 r. obecny grace period nadal istnieje.
Standardowy roczny H-1B regular cap.
Dodatkowa advanced degree exemption dla kwalifikujących się absolwentów USA.
Opłata za elektroniczną H-1B cap registration w FY2027.
Typowy maksymalny schemat H-1B, z ważnymi wyjątkami.
Wiza H-1B do USA – spis treści
Co to jest wiza H-1B do USA?
H-1B jest amerykańską nonimmigrant classification przeznaczoną przede wszystkim dla pracowników wykonujących pracę w specialty occupations.
Program jest szeroko wykorzystywany między innymi w branżach:
- informatycznej i technologicznej,
- inżynieryjnej,
- finansowej i analitycznej,
- medycznej i naukowej,
- architektonicznej,
- edukacyjnej,
- badawczej,
- matematycznej i innych specjalistycznych zawodach.
Nie istnieje jednak zamknięta lista stanowisk, które automatycznie kwalifikują się do H-1B. USCIS analizuje konkretną pozycję, jej obowiązki, wymagane wykształcenie oraz kwalifikacje beneficiary.
Nazwa stanowiska sama nie wystarczy. Samo nazwanie pracy „Software Engineer”, „Business Analyst” czy „Manager” nie przesądza, że stanowisko jest specialty occupation. Liczy się rzeczywista natura obowiązków i wymagane specjalistyczne przygotowanie.
H-1B visa, H-1B status i H-1B petition – to nie to samo
W języku potocznym mówi się „wiza H-1B”, ale w praktyce istnieją trzy różne pojęcia, które warto rozróżniać.
Form I-129 składany przez petitioning employer do USCIS z prośbą o klasyfikację beneficiary jako H-1B worker.
Status nieimigracyjny osoby znajdującej się legalnie w USA w klasyfikacji H-1B.
Wiza wydawana przez U.S. Department of State w paszporcie i zasadniczo używana do ubiegania się o wjazd do USA.
Dokument pokazujący klasyfikację oraz okres autoryzowanego pobytu po admission lub przy zatwierdzonym change/extension of status.
Zatwierdzony Form I-129 nie jest automatycznie wizą. Osoba przebywająca za granicą zasadniczo musi następnie przejść proces Department of State i uzyskać wizę H-1B, jeśli jest ona wymagana do podróży. Ogólne różnice między kategoriami wyjaśniamy także w przewodniku wizy do USA.
Kto może dostać H-1B?
W typowej sprawie H-1B muszą jednocześnie kwalifikować się stanowisko, pracodawca i pracownik.
W uproszczeniu trzeba wykazać między innymi, że:
- istnieje rzeczywiste, bona fide stanowisko pracy,
- stanowisko kwalifikuje się jako specialty occupation,
- beneficiary posiada wymagane wykształcenie lub jego odpowiednik,
- wykształcenie jest bezpośrednio związane ze specjalistycznymi obowiązkami stanowiska,
- pracodawca będzie płacił wymagane wynagrodzenie,
- certified LCA odpowiada warunkom zatrudnienia wskazanym w petition,
- pracodawca rzeczywiście posiada pracę dla beneficiary w wymaganym okresie.
Jeśli wykonywanie zawodu wymaga stanowej lub lokalnej professional license, znaczenie mogą mieć również wymagania dotyczące licensure.
Co to jest specialty occupation?
Specialty occupation wymaga teoretycznego i praktycznego zastosowania body of highly specialized knowledge oraz zasadniczo co najmniej bachelor’s degree lub wyższego stopnia w specific specialty directly related do obowiązków oferowanego stanowiska, albo jego odpowiednika.
Przepisy po modernizacji H-1B pozwalają, aby pracodawca akceptował więcej niż jeden kierunek studiów, jeżeli każdy z akceptowanych kierunków jest bezpośrednio związany z obowiązkami stanowiska.
Nie oznacza to, że dowolny bachelor’s degree wystarcza. Bardzo ogólne wymaganie typu „dowolne studia wyższe” może utrudniać wykazanie, że praca naprawdę wymaga konkretnej specjalistycznej wiedzy.
Przykład
Stanowisko wymagające zaawansowanej wiedzy z software engineering może potencjalnie akceptować kilka bezpośrednio związanych kierunków, takich jak computer science, software engineering lub inne odpowiednio powiązane specjalizacje. Kluczowe jest jednak wykazanie związku każdego pola studiów z rzeczywistymi obowiązkami stanowiska.
Czy trzeba mieć amerykański bachelor’s degree?
Nie. Beneficiary nie musi ukończyć studiów w Stanach Zjednoczonych. Może wykazać między innymi kwalifikujący się foreign degree będący odpowiednikiem wymaganego U.S. degree.
W określonych sytuacjach przepisy pozwalają również wykazywać równoważność poprzez kombinację education, specialized training i progressively responsible experience, zgodnie z zasadami USCIS.
W przypadku zagranicznego dyplomu często wykorzystuje się credential evaluation, ale sam dokument ewaluacyjny nie gwarantuje approval. USCIS ocenia całokształt dowodów.
Licencja zawodowa
Jeżeli prawo wymaga posiadania określonej state license, registration lub certification do pełnego wykonywania zawodu, petition musi również prawidłowo uwzględniać tę kwestię.
Czy do H-1B potrzebny jest amerykański pracodawca?
Tak. Standardowa H-1B jest petition-based employment classification. To amerykański employer lub kwalifikujący się U.S. agent, a nie sam zagraniczny pracownik, składa Form I-129 do USCIS.
Petitioner musi wykazać między innymi, że istnieje bona fide specialty occupation position dla beneficiary i że będzie spełniał obowiązki wynikające z H-1B oraz Labor Condition Application.
Oferta pracy sama w sobie nie tworzy H-1B status. Najpierw musi zostać przeprowadzony właściwy proces DOL i USCIS, a w sprawach cap-subject wcześniej również electronic registration i selection.
Labor Condition Application – co to jest LCA?
Przed złożeniem typowej H-1B petition pracodawca musi uzyskać certyfikowaną Labor Condition Application – Form ETA-9035/9035E z U.S. Department of Labor.
W LCA pracodawca składa określone attestations dotyczące między innymi:
- wynagrodzenia,
- working conditions,
- miejsca zatrudnienia,
- braku odpowiedniego strike lub lockout,
- notice dla pracowników lub reprezentacji pracowników.
LCA nie jest tym samym co PERM labor certification. To odrębny proces Department of Labor właściwy dla H-1B, H-1B1 i E-3.
LCA musi odpowiadać warunkom zatrudnienia przedstawionym później USCIS. Istotne zmiany w lokalizacji albo warunkach pracy mogą wymagać dalszej analizy obowiązków LCA i H-1B petition.
Ile musi zarabiać pracownik H-1B?
Nie istnieje jedna ogólnokrajowa minimalna pensja H-1B. Pracodawca musi zasadniczo płacić co najmniej required wage.
Required wage to wyższa z dwóch wartości:
- actual wage – stawka płacona przez pracodawcę podobnie kwalifikowanym pracownikom wykonującym tę samą pracę, albo
- prevailing wage – odpowiednia stawka dla zawodu i area of intended employment.
Jeśli actual wage wynosi $105,000, a prevailing wage $98,000, pracodawca nie może przyjąć $98,000 tylko dlatego, że taki jest prevailing wage. Required wage wynosi w tym przykładzie co najmniej $105,000.
DOL wymaga również odpowiedniego wynagrodzenia za employer-caused nonproductive time w sytuacjach, w których przepisy H-1B tego wymagają.
H-1B cap – skąd bierze się 65,000 + 20,000?
Kongres ustanowił roczny H-1B regular cap wynoszący 65,000.
Dodatkowo istnieje 20,000 H-1B advanced degree exemption dla kwalifikujących się osób posiadających master’s degree lub wyższy stopień z odpowiedniej U.S. institution of higher education.
Roczna pula H-1B
20,000 nie oznacza dodatkowej puli dla każdego, kto posiada master’s degree. Advanced degree exemption wymaga kwalifikującego się stopnia uzyskanego w amerykańskiej institution of higher education spełniającej ustawową definicję.
Kto może otrzymać H-1B bez udziału w rocznej loterii?
Nie wszystkie H-1B petitions podlegają rocznemu cap. Do najważniejszych podstaw cap exemption należą kwalifikujący się petitioners lub employment związane z:
- institution of higher education,
- nonprofit entity related to lub affiliated with institution of higher education,
- nonprofit research organization,
- governmental research organization,
- określonym zatrudnieniem wykonywanym przy kwalifikującej się cap-exempt institution lub organization.
Osoba wcześniej prawidłowo counted against the cap może również w określonych sytuacjach składać późniejsze H-1B petitions bez ponownego udziału w nowej cap selection.
Cap-exempt H-1B może być szczególnie ważna dla uczelni, szpitali akademickich i instytucji badawczych. Takie sprawy nie muszą czekać na coroczną cap registration tylko dlatego, że są H-1B, o ile rzeczywiście spełniają warunki exemption.
Jak działa loteria H-1B w 2026 roku?
Określenie „loteria H-1B” nadal jest użyteczne, ale od FY2027 nie jest to już prosty model, w którym każda kwalifikująca się osoba ma identyczną wagę w selection pool.
Final rule DHS Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions weszła w życie 27 lutego 2026 r.
System nadal jest beneficiary-centric, ale USCIS waży unique beneficiaries według odpowiedniego OEWS wage level.
jedno wejście do selection pool
dwa wejścia do selection pool
trzy wejścia do selection pool
cztery wejścia do selection pool
Niższy wage level nie wyklucza z H-1B. Level I nadal może zostać wybrany. Wyższe poziomy mają jednak większe statystyczne prawdopodobieństwo selection.
Jak ustala się wage level do selekcji?
Registrant wskazuje najwyższy odpowiedni OEWS wage level, który oferowane wynagrodzenie osiąga lub przekracza dla odpowiedniego SOC code i area of intended employment, zgodnie z zasadami formularza.
To nie musi być identyczne z wage level używanym przez pracodawcę dla celów LCA. DHS wyraźnie rozróżnia te dwa mechanizmy.
Co jeśli beneficiary ma kilka rejestracji?
Jeżeli różni petitioners złożą prawidłowe registrations dla tej samej osoby na różnych wage levels, USCIS grupuje je w beneficiary-centric system i dla celów weighted selection przypisuje beneficiary najniższy wage level spośród wszystkich jego prawidłowych registrations.
Przykładowo jeśli dla jednej osoby istnieje Level IV registration oraz Level I registration, beneficiary będzie dla celów weighting traktowany jako Level I.
Przy kilku work locations lub – w odpowiednich agent cases – kilku positions również mogą obowiązywać zasady wymagające użycia najniższego właściwego wage level. Ma to zapobiegać manipulowaniu selection process przez sztuczne wybieranie korzystniejszej lokalizacji.
H-1B Electronic Registration – jak wygląda pierwszy etap?
Przy cap-subject H-1B prospective petitioner nie rozpoczyna standardowo od wysłania pełnego I-129. Najpierw przechodzi electronic registration process.
Selection nie oznacza approval. Wygranie selekcji daje możliwość złożenia petition. USCIS może później zatwierdzić sprawę, wysłać RFE albo odmówić H-1B.
Jak dostać H-1B – proces krok po kroku
Form I-129 – najważniejszy formularz H-1B
Petitioning employer składa Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker. H-1B filing zawiera również odpowiednie supplements i supporting evidence.
USCIS właśnie opublikował nowy Form I-129
Aktualna nowa edition Form I-129 nosi datę 09/09/26.
Do 8 listopada 2026 r. USCIS nadal akceptuje również edition 02/27/26. Począwszy od 9 listopada 2026 r. agency zapowiada akceptowanie wyłącznie Form I-129 edition 09/09/26.
W typowej H-1B petition dokumentacja może obejmować:
- Form I-129 i odpowiednie H supplements,
- certified Labor Condition Application,
- opis specialty occupation i job duties,
- dowód degree requirements stanowiska,
- dyplomy i transcripts beneficiary,
- credential evaluation, gdy jest potrzebna,
- dowody professional license, jeśli wymagana,
- employment agreement lub inne dowody bona fide position,
- selection notice przy cap-subject filing,
- dowody wage level wskazanego przy registration, gdy wymagane,
- odpowiednie filing fees.
Ile kosztuje H-1B w 2026 roku?
Nie istnieje jedna kwota dla każdej H-1B petition. Koszt zależy od wielkości i charakteru pracodawcy, rodzaju filing, tego czy jest to initial case, change of employer lub extension, oraz od dodatkowych ustawowych fees.
| Opłata | Kwota | Kiedy może mieć zastosowanie? |
|---|---|---|
| H-1B Registration | $215 | Za cap registration dla beneficiary w procesie FY2027. |
| I-129 – regular petitioner | $780 paper / $730 online | Podstawowa H-1B petition filing fee. |
| I-129 – qualifying small employer lub nonprofit | $460 | Reduced base filing fee zgodnie z USCIS Fee Schedule. |
| Asylum Program Fee | $600 / $300 / $0 | $600 regular petitioner, $300 qualifying small employer, $0 nonprofit. |
| ACWIA Fee | $750 lub $1,500 | W kwalifikujących się H-1B filings. Kwota zależy między innymi od liczby full-time-equivalent employees. Istnieją exemptions. |
| Fraud Prevention and Detection Fee | $500 | Między innymi przy initial H-1B oraz w odpowiednich change-of-employer cases. |
| 9-11 Biometric Fee | $4,000 | Tylko dla określonych covered employers z co najmniej 50 pracownikami w USA, gdy ponad 50% znajduje się w H-1B/L-1. |
| Premium Processing – I-907 | $2,805 | Opcjonalna opłata za premium processing dla kwalifikującej się H-1B petition. |
| $100,000 Proclamation Fee | obecnie niepobierana | Fee zostało zablokowane przez federalny sąd. Litigation nadal trwa. |
| Proposed H-1B Fee | $103,265 | Tylko proposed rule na dzień 10 września 2026. Nie jest aktualnie obowiązującą filing fee. |
Nie należy dodawać wszystkich powyższych kwot i traktować wyniku jako ceny każdej H-1B. Poszczególne fees mają inne warunki, a część petitioners jest zwolniona z niektórych opłat. Przed filing trzeba sprawdzić najnowszy Form G-1055.
$4,000 9-11 Biometric Fee – nowa zasada od 9 września 2026
Jedna z najświeższych zmian weszła w życie 9 września 2026 r.
9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee dla H-1B wynosi $4,000 i dotyczy określonych petitioners, którzy:
- zatrudniają co najmniej 50 employees w Stanach Zjednoczonych, oraz
- mają ponad 50% swoich pracowników łącznie w H-1B, L-1A lub L-1B nonimmigrant status.
Nowa final rule rozszerzyła opłatę również na extensions of status z tym samym pracodawcą. Wcześniejsza praktyka wiązała fee bardziej z initial grants i zmianą pracodawcy.
Amended petition, która nie prosi o extension obecnego H-1B status, jest według aktualnej regulacji zwolniona z tej konkretnej $4,000 fee.
Aktualna regulacja przewiduje pobieranie tej opłaty dla kwalifikujących się petitions składanych do 30 września 2027 r.
Co stało się z opłatą $100,000 za H-1B?
Presidential Proclamation 10973 z września 2025 r. wprowadziła restriction dotyczącą określonych nowych H-1B cases powiązaną z płatnością $100,000.
Sytuacja zmieniła się jednak w 2026 r. Federalny sąd w Massachusetts uznał implementację $100,000 fee za niezgodną z prawem i ją vacated.
24 lipca 2026 r. U.S. Court of Appeals for the First Circuit odmówił rządowi stay tego rozstrzygnięcia. USCIS następnie potwierdził, że zastosuje się do decyzji i nie będzie obecnie pobierać $100,000 fee.
Stan na 10 września 2026: $100,000 H-1B fee nie jest obecnie pobierana.
Litigation nadal trwa. Oznacza to, że artykuły lub poradniki mówiące po prostu „każda nowa H-1B kosztuje dodatkowe $100,000” są obecnie nieaktualne, ale sytuacja prawna może jeszcze ponownie się zmienić.
Czy H-1B będzie kosztować dodatkowe $103,265?
Być może w przyszłości, ale na dzień publikacji – nie.
25 sierpnia 2026 r. DHS opublikował Notice of Proposed Rulemaking zatytułowane Fee for Certain H-1B Petitions.
Projekt zakłada dodatkową opłatę $103,265 dla wszystkich H-1B cap-subject petitions, w tym petitions korzystających z advanced-degree exemption.
Kwota miałaby być pobierana dodatkowo do innych obowiązujących fees.
To proposed rule, nie final rule. Na 10 września 2026 r. nie jest to opłata, którą należy obecnie wysyłać do USCIS przy standardowej cap-subject H-1B petition.
Projekt przechodzi formalny proces rulemaking, w tym public comment period. Ostateczna treść może zostać zmieniona, wycofana albo opublikowana jako final rule.
Jak długo można przebywać w USA na H-1B?
Typowa H-1B może zostać zatwierdzona na okres do 3 lat, a następnie przedłużona.
Generalny maksymalny okres pobytu H-1B wynosi zwykle 6 lat.
H-1B ponad sześć lat
American Competitiveness in the Twenty-First Century Act przewiduje ważne wyjątki dla części H-1B workers będących odpowiednio zaawansowanych w procesie employment-based permanent residence.
W określonych sytuacjach możliwe są extensions ponad standardowe 6 lat, między innymi w związku z długo pending labor certification lub I-140 oraz przy zatwierdzonym I-140, gdy immigrant visa nie jest dostępna ze względu na numerical limitations.
H-1B transfer – czy można zmienić pracodawcę?
Tak. Popularne określenie „H-1B transfer” jest jednak skrótem. H-1B nie jest kartą, którą pracownik po prostu przenosi do kolejnej firmy.
Nowy employer musi złożyć własną, kwalifikującą się H-1B petition.
H-1B portability
Przepisy AC21 pozwalają określonym H-1B workers rozpocząć zatrudnienie dla nowego petitionera po prawidłowym złożeniu kwalifikującej się nowej H-1B petition, bez konieczności czekania na final approval.
Portability ma szczegółowe wymagania, w tym dotyczące wcześniejszego lawful admission, timely/nonfrivolous filing oraz employment authorization.
Nie każda osoba, która kiedykolwiek miała H-1B, automatycznie może rozpocząć nową pracę w dniu wysłania I-129. Trzeba spełnić warunki statutory portability.
Czy można pracować dla dwóch employerów?
W określonych przypadkach tak. Drugi employer może złożyć concurrent H-1B petition. Każdy petitioner odpowiada za własną H-1B petition i warunki zatrudnienia.
Utrata pracy na H-1B – czy istnieje 60-day grace period?
Tak – na dzień 10 września 2026 r. nadal istnieje.
Obecne przepisy pozwalają DHS według uznania traktować określone osoby w H-1B i kilku innych employment-based classifications jako niepozostające w violation of status przez do 60 kolejnych dni po zakończeniu zatrudnienia albo do końca autoryzowanego okresu pobytu, jeżeli nastąpi on wcześniej.
Grace period jest discretionary i nie powinien być traktowany jako automatyczne 60 dni gwarantowanego statusu w każdej sytuacji.
Grace period sam w sobie nie pozwala pracować. Były H-1B worker zasadniczo nie jest employment authorized tylko dlatego, że znajduje się w okresie grace. Nowe employment może rozpocząć się dopiero na odpowiedniej podstawie, na przykład po spełnieniu zasad H-1B portability.
Co można zrobić po utracie pracy?
Zależnie od okoliczności osoba może między innymi:
- znaleźć nowego H-1B employer i skorzystać z portability, jeśli się kwalifikuje,
- złożyć kwalifikujący się application for change of status,
- skorzystać z innej podstawy immigration status, jeśli istnieje,
- opuścić Stany Zjednoczone.
DHS chce zlikwidować 60-day grace period
DHS przygotował Notice of Proposed Rulemaking zatytułowane Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period. Publikacja w Federal Register została zaplanowana na 11 września 2026 r.
Proposal zakłada usunięcie z 8 CFR 214.1(l)(2) możliwości korzystania z obecnego okresu do 60 dni po cessation of employment.
Na dzień publikacji AmerykaPL jest to tylko projekt. Obecny grace period nie został jeszcze przez ten NPRM zlikwidowany.
H-4 – co z małżonkiem i dziećmi osoby na H-1B?
Kwalifikujący się spouse oraz unmarried children poniżej 21 roku życia H-1B principal mogą zasadniczo ubiegać się o H-4 dependent status lub H-4 visa.
H-4 nie oznacza jednak automatycznie, że każdy dependent może legalnie pracować.
H-4 status jest powiązany z kwalifikującym się H-1B principal, ale dependent posiada własny immigration record i musi przestrzegać zasad swojej klasyfikacji.
Czy małżonek H-4 może dostać pozwolenie na pracę?
Nie każdy małżonek H-4 może pracować. USCIS pozwala określonym H-4 dependent spouses ubiegać się o Employment Authorization Document – EAD poprzez Form I-765 w kategorii C26.
Eligibility istnieje zasadniczo, gdy H-1B principal:
- jest beneficiary zatwierdzonego Form I-140, albo
- otrzymał odpowiednie przedłużenie H-1B na podstawie AC21 sections 106(a) i (b) związane z procesem permanent residence.
H-4 spouse nie powinien rozpoczynać zatrudnienia tylko dlatego, że małżonek posiada H-1B. W kategorii wymagającej EAD trzeba posiadać właściwe employment authorization.
H-4 children nie uzyskują C26 employment authorization na podstawie tych przepisów dotyczących małżonków.
F-1, OPT i H-1B cap-gap – jak przejść ze studiów na H-1B?
Jedną z najczęstszych dróg do H-1B jest przejście ze statusu F-1 i Optional Practical Training.
Problem historycznie polegał na tym, że OPT lub F-1 status mogły wygasnąć zanim rozpoczynał się H-1B period. Do tego służy cap-gap extension.
Po H-1B modernization rule kwalifikujący się F-1 students objęci timely filed cap-subject H-1B petition z request for change of status mogą w odpowiednich okolicznościach korzystać z automatycznego cap-gap extension statusu i – gdy spełniają wymagania – employment authorization aż do 1 kwietnia odpowiedniego roku fiskalnego, jeśli H-1B change-of-status petition pozostaje pending lub jest objęta odpowiednimi zasadami.
Cap-gap nie dotyczy automatycznie każdego F-1 student ani każdego H-1B filing. Istotne są między innymi timing, cap-subject petition, request for change of status i prawidłowy F-1/OPT status.
Czy H-1B może prowadzić do zielonej karty?
Tak. H-1B jest statusem nieimigracyjnym, ale posiada bardzo ważną cechę: dual intent.
Osoba może posiadać H-1B i jednocześnie zgodnie z prawem dążyć do uzyskania lawful permanent residence – zielonej karty USA.
Employment-based Green Card może obejmować, zależnie od kategorii, między innymi:
To właśnie dual intent oraz niektóre AC21 extensions sprawiają, że H-1B jest często wykorzystywana jako pomost pomiędzy temporary employment a employment-based Green Card.
Podróż poza USA i H-1B visa stamping
Osoba posiadająca H-1B status w Stanach Zjednoczonych może nie mieć w paszporcie aktualnego H-1B visa stamp. Ma to szczególne znaczenie przy zagranicznej podróży.
Jeżeli visa stamp jest wymagany do ponownego ubiegania się o wjazd, beneficiary zasadniczo musi przejść proces Department of State.
Po approved petition może to obejmować:
- Form DS-160,
- nonimmigrant visa application fee,
- appointment w U.S. Embassy lub Consulate, gdy interview jest wymagane,
- passport,
- petition receipt/approval information,
- dodatkowe dokumenty wymagane przez placówkę konsularną.
Department of State obecnie wskazuje, że nonimmigrant visa applicants powinni zasadniczo umawiać interview w kraju nationality lub residence.
Zatwierdzony I-129 nie gwarantuje wydania wizy, a wydana wiza nie gwarantuje admission do USA. Visa eligibility ocenia Department of State, a przy wjeździe decyzję o admission podejmuje CBP.
Aktualna standardowa nonimmigrant temporary worker visa application fee Department of State wynosi $205, z możliwością dodatkowej issuance fee zależnej od nationality i reciprocity.
Czy właściciel firmy może dostać H-1B przez własną spółkę?
Po H-1B modernization rule możliwe jest zatwierdzanie petitions, w których beneficiary posiada controlling interest w petitioning organization.
USCIS definiuje controlling interest dla tych zasad między innymi jako posiadanie ponad 50% organization lub majority voting rights.
To nie jest klasyczny self-petition. Petition nadal składa kwalifikująca się U.S. organization lub entity jako petitioner. Beneficiary nie pomija Form I-129 tylko dlatego, że jest właścicielem biznesu.
Specjalny limit ważności
Jeżeli beneficiary posiada controlling interest, initial H-1B petition może być zatwierdzona na maksymalnie 18 miesięcy. Pierwsze extension takiej petition również jest ograniczone do maksymalnie 18 miesięcy.
Późniejsze kwalifikujące się extensions mogą podlegać standardowym dłuższym okresom, z zachowaniem pozostałych zasad H-1B.
RFE w sprawie H-1B – o co może zapytać USCIS?
Request for Evidence oznacza, że USCIS potrzebuje dodatkowych materiałów, zanim podejmie decyzję. RFE samo w sobie nie oznacza denial.
W sprawach H-1B pytania mogą dotyczyć między innymi:
- czy position jest specialty occupation,
- związku required degree z job duties,
- kwalifikacji beneficiary,
- foreign degree equivalency,
- bona fide job offer,
- availability rzeczywistej pracy,
- worksite i off-site placement,
- zgodności LCA z H-1B petition,
- prawidłowości wage level,
- maintenance of status,
- cap exemption,
- relacji beneficiary-owner i petitioning entity.
Odpowiedź na RFE powinna odpowiadać dokładnie na pełną treść request wydanego przez USCIS. Krótkie streszczenie Case Status Online nie zastępuje rzeczywistego RFE notice.
Najczęstsze nieporozumienia dotyczące H-1B
Najczęstsze pytania o wizę H-1B do USA
Co to jest H-1B?
H-1B jest nonimmigrant classification pozwalającą kwalifikującemu się U.S. employer zatrudnić cudzoziemca między innymi w specialty occupation.
Czy Polak może dostać H-1B?
Tak. Obywatelstwo polskie nie wyklucza H-1B. Najważniejsze jest spełnienie wymagań dotyczących stanowiska, beneficiary, petitionera i całego procesu.
Czy potrzebuję pracodawcy w USA?
Tak. Standardowa H-1B wymaga petitionera, który składa Form I-129. Beneficiary nie składa zwykłej H-1B petition sam za siebie jako osoba fizyczna.
Czy H-1B to zielona karta?
Nie. H-1B jest temporary nonimmigrant classification. Może jednak być używana podczas prowadzenia osobnego procesu employment-based Green Card.
Ile jest wiz H-1B rocznie?
Regular cap wynosi 65,000, a dodatkowa U.S. advanced degree exemption obejmuje 20,000 kwalifikujących się beneficiaries. Nie wszystkie H-1B petitions podlegają cap.
Czy loteria H-1B jest nadal losowa?
Tak, selection nadal zawiera element losowy, ale od FY2027 jest ważona według wage level. Level IV otrzymuje cztery wejścia do pool, Level III trzy, Level II dwa, a Level I jedno.
Czy Level I nadal może wygrać H-1B?
Tak. Nowe przepisy nie eliminują Level I ani Level II z procesu. Wyższe poziomy otrzymują jednak większą wagę w selection.
Co jeśli dwóch pracodawców zarejestruje tę samą osobę?
System pozostaje beneficiary-centric. Jeżeli registrations mają różne wage levels, dla weighting beneficiary zostaje przypisany do najniższego wage level spośród jego prawidłowych registrations.
Ile kosztuje H-1B registration?
Dla FY2027 electronic registration fee wynosiła $215 za beneficiary registration. Jest to odrębna opłata od późniejszej petition.
Czy selected registration oznacza, że H-1B została zatwierdzona?
Nie. Selection pozwala złożyć cap-subject petition. USCIS dopiero później ocenia, czy employer, position i beneficiary spełniają wymagania H-1B.
Ile wynosi podstawowa opłata I-129 za H-1B?
Standardowa base filing fee wynosi $780 papierowo lub $730 online dla regular petitioner. Qualifying small employer lub nonprofit może podlegać reduced base fee $460. Do tego mogą dochodzić inne fees.
Czy H-1B kosztuje teraz dodatkowe $100,000?
Na dzień 10 września 2026 r. nie. Federal court vacated implementację tej opłaty, First Circuit odmówił stay, a USCIS potwierdził, że obecnie jej nie pobiera. Litigation nadal trwa.
Czy nowa opłata $103,265 już obowiązuje?
Nie. DHS zaproponował ją w sierpniu 2026 r., ale na dzień publikacji jest to Notice of Proposed Rulemaking, a nie final rule.
Co to jest $4,000 9-11 Biometric Fee?
To dodatkowa opłata dotycząca określonych dużych H-1B/L-1-heavy employers. Od 9 września 2026 r. obejmuje także kwalifikujące się same-employer H-1B extensions.
Czy każda firma płaci dodatkowe $4,000?
Nie. Dotyczy ona pracodawców zatrudniających co najmniej 50 employees w USA, jeżeli ponad 50% ich pracowników łącznie posiada H-1B, L-1A lub L-1B status.
Ile wynosi Premium Processing H-1B?
Aktualna Form I-907 premium processing fee dla H-1B wynosi $2,805.
Jak długo można być na H-1B?
Typowo initial period może wynosić do 3 lat, a standardowy general maximum wynosi 6 lat. Istnieją jednak istotne wyjątki, szczególnie związane z AC21 i procesem Green Card.
Czy można zmienić pracodawcę na H-1B?
Tak. Nowy employer składa własną H-1B petition. Jeśli worker spełnia wymagania portability, może w odpowiedniej sytuacji rozpocząć pracę po prawidłowym złożeniu qualifying petition, bez oczekiwania na final approval.
Co jeśli stracę pracę na H-1B?
Na dzień publikacji istnieje discretionary grace period do 60 dni lub do końca authorized validity period, jeśli nastąpi wcześniej. W tym czasie można rozważyć między innymi nową H-1B petition, change of status lub wyjazd.
Czy 60-day grace period został zlikwidowany?
Nie na dzień 10 września 2026 r. DHS zaproponował jego likwidację, ale proposal nie jest jeszcze final rule.
Czy mogę pracować podczas 60-day grace period?
Sam grace period nie nadaje employment authorization. Praca wymaga osobnej legalnej podstawy, na przykład kwalifikującej się H-1B portability po złożeniu petition przez nowego employer.
Czy małżonek H-1B może pracować?
Nie każdy. Określeni H-4 spouses mogą uzyskać EAD w kategorii C26, jeśli H-1B principal spełnia odpowiednie wymagania związane z I-140 lub AC21.
Czy można mieć H-1B i jednocześnie starać się o Green Card?
Tak. H-1B pozwala na dual intent, dlatego immigrant petition lub zamiar uzyskania permanent residence nie jest automatycznie sprzeczny z H-1B.
Czy można założyć własną firmę i sponsorować siebie do H-1B?
Modernized H-1B rules pozwalają na petitions, w których beneficiary posiada controlling interest w petitioning entity. Nadal jednak entity składa I-129 jako petitioner, a dla beneficiary-owner obowiązują specjalne zasady, w tym początkowe okresy do 18 miesięcy.
Czy po approval I-129 mogę od razu wjechać do USA?
Jeśli znajdujesz się poza USA i potrzebujesz visa stamp, approval I-129 jest dopiero podstawą do kolejnego etapu. Trzeba przejść odpowiedni proces Department of State, a finalną decyzję o admission przy granicy podejmuje CBP.
Jaka jest aktualna wersja Form I-129?
USCIS opublikował 9 września 2026 r. nową edition 09/09/26. Do 8 listopada 2026 r. akceptowana jest również wersja 02/27/26. Począwszy od 9 listopada 2026 r. USCIS zapowiada przyjmowanie wyłącznie edition 09/09/26.
Oficjalne źródła i podstawa informacji
Przewodnik AmerykaPL został przygotowany przede wszystkim na podstawie aktualnych materiałów federalnych sprawdzonych 10 września 2026 r.
- U.S. Citizenship and Immigration Services – USCIS – H-1B Specialty Occupations oraz H-1B Electronic Registration Process.
- USCIS – Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker – aktualne formularze, filing rules i edition dates.
- USCIS – Form G-1055, Fee Schedule – aktualne filing fees dla Form I-129 i powiązanych opłat.
- USCIS – Form I-907 – Premium Processing Service.
- DHS Final Rule, 90 FR 60864 – Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions.
- DHS Final Rule, 89 FR 103054 – Modernizing H-1B Requirements, Providing Flexibility in the F-1 Program, and Program Improvements Affecting Other Nonimmigrant Workers.
- U.S. Department of Labor – H-1B Labor Condition Application, prevailing wage i actual wage requirements.
- DHS Final Rule, 91 FR 51360 – 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee for H-1B and L-1 Visas, effective September 9, 2026.
- DHS Proposed Rule, 91 FR 54817 – Fee for Certain H-1B Petitions, proposed $103,265 cap-subject H-1B fee.
- DHS Proposed Rule – USCIS-2026-0364 – Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period.
- U.S. Court of Appeals for the First Circuit – State of California v. Mullin, litigation dotyczące $100,000 H-1B fee.
- U.S. Department of State – Temporary Worker Visas, Form DS-160, visa interview i H-1B consular processing.
- USCIS – Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses – zasady C26 EAD dla kwalifikujących się H-4 spouses.
Program H-1B jest obecnie przedmiotem intensywnych zmian regulacyjnych i litigation. Szczególnie szybko mogą zmieniać się fees, grace period, cap-selection procedures oraz wymagania formularzy. Przed filing należy sprawdzić aktualne USCIS, DHS, DOL i Department of State guidance.
Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej, porady dotyczącej zatrudnienia ani potwierdzenia, że konkretna osoba lub stanowisko kwalifikuje się do H-1B.
Eligibility może zależeć między innymi od rzeczywistych job duties, degree requirements, wykształcenia beneficiary, credential equivalency, professional licensing, LCA, offered wage, worksite, historii statusu, cap exemption, wcześniejszego H-1B usage, maintenance of status oraz rodzaju petition.
Stan na 10 września 2026 r.: weighted H-1B selection jest obowiązującą final rule dla FY2027; $100,000 proclamation fee nie jest obecnie pobierana w związku z federalnym litigation; proponowana $103,265 H-1B fee nie jest jeszcze obowiązującą opłatą; proposed elimination of the 60-day grace period nie jest final rule, więc obecny discretionary up-to-60-day grace period nadal pozostaje w przepisach.
Od 9 września 2026 r. obowiązuje natomiast final rule rozszerzająca $4,000 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee na wszystkie qualifying H-1B extension-of-status petitions składane przez covered employers, w tym same-employer extensions.
USCIS opublikował również Form I-129 edition 09/09/26. Do 8 listopada 2026 r. akceptowana jest również edition 02/27/26. Od 9 listopada 2026 r. USCIS zapowiada akceptowanie wyłącznie edition 09/09/26.
Przed złożeniem H-1B petition należy zawsze sprawdzić najnowszy Form I-129, Form G-1055, aktualną certified LCA, Federal Register oraz bieżące komunikaty USCIS i DHS.
W sprawach wymagających indywidualnej interpretacji amerykańskiego prawa imigracyjnego należy skorzystać z pomocy uprawnionego immigration attorney lub akredytowanego przedstawiciela organizacji uznanej przez U.S. Department of Justice.
Brief AmerykaPL
Najważniejsze wiadomości z USA, Chicago, Polski i świata. Krótko, konkretnie i po polsku.
Dodaj komentarz